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2019年工程建筑行业最缺什么样的人才

分类:
新闻中心
2018/12/25 10:37
【摘要】:
建筑行业是围绕建筑设计、施工、装修、管理而展开的行业,是构成城市的一个重要部分。而今,兴起的建筑企业越来越多,建筑行业的竞争也越来越大,由此真正建筑行业的人才也越来越被建企需要,那么建筑行业最缺什么人才? 建筑行业里不缺什么人? 1、墨守成规的绘图员; 2、不懂规范,凭经验的施工员; 3、请客送礼,走关系的经理人; 4、普通技术工人。 那么,建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢? 一、高级管理人才 
建筑行业是围绕建筑设计、施工、装修、管理而展开的行业,是构成城市的一个重要部分。而今,兴起的建筑企业越来越多,建筑行业的竞争也越来越大,由此真正建筑行业的人才也越来越被建企需要,那么建筑行业最缺什么人才?
 
建筑行业里不缺什么人?
 
1、墨守成规的绘图员;
 
2、不懂规范,凭经验的施工员;
 
3、请客送礼,走关系的经理人;
 
4、普通技术工人。
 
那么,建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢?
 
一、高级管理人才
 
1.工程管理人才现状
 
目前中国工程管理人员主要存在两方面的问题:首先在我国,建筑业是劳动密集型行业,因此高等教育学历的人员相对较少,大、中专及没有学历的人员占绝大多数,这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员,技术素质过硬,但管理水平跟不上;其二是建筑行业里普遍存在一种重工程轻管理现象,管理人员未经过专业管理知识培训,管理方法基本靠经验,缺乏创新精神,致使管理者人格魅力缺失,工人们凝聚力不强,没有团队向心力。
 
2.高级工程管理人才需要具备的素质
 
(1)具有强烈的创新意识。合格的高级工程管理人员应具有创新意识,不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向,挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
 
(2)具有良好的品质。合格的高级工程管理人员应诚实可信、正直,工作勤勤恳恳、积极努力,同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力,喜欢向困难挑战。
 
(3)具有良好的组织能力。合格的高级工程管理人员应具有全局观点,善于了解情况,发现主要事件,并且能够协调目标和各种资源以获得最佳解决方案。
 
(4)具有良好的人际协调能力。合格的高级管理人员应该能够自如地表达自己的思想,并善于倾听别人的意见,与他人和睦相处;有人情味,总能察觉别人的痛处,在部下、同事、上司、关系公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导才能。
 
所谓千军易得一将难求,高级管理人才不仅是企业发展的动力来源,更是带领团队攻坚克难的主心骨,拥有良好的管理才能,让你的工程项目风生水起。
 
二.、高级技术人才
 
1.高级技术人才现状
 
目前,我国建筑业从业人员已达3893万人,居各行业之首。在建筑业从业人员中,专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%,远低于各行业18%的平均水平。专业技术和管理人员中,中专以上学历者占58%,大学以上学历者占11%;占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
 
2.建筑行业里的高级技术人才包括哪些?
 
建筑行业里的高级技术人才,通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括:公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻,任何事情都应做到精益求精,熟能生巧是一回事儿,而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。高级技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累,是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。 
 
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